Mikä on työehtosopimus?
Työehtosopimus (TES) on työnantajajärjestön ja ammattiliiton välinen sopimus, joka määrittelee vähimmäisehdot tietyllä alalla työskenteleville. Se on keskeinen osa suomalaista työmarkkinajärjestelmää ja vaikuttaa suoraan miljoonien palkansaajien arkeen.
Mitä TES sisältää?
Työehtosopimus kattaa tyypillisesti seuraavat asiat:
- Minimipalkat – Vähimmäispalkkatasot eri tehtäväryhmissä ja kokemusvuosien mukaan
- Työaika – Säännöllinen työaika, ylityökorvaukset ja liukumat
- Lomat ja vapaat – Vuosiloman kertyminen, lomaraha ja erityisvapaat
- Palkanlisät – Ilta-, yö-, viikonloppu- ja muut lisät
- Irtisanomisajat – Vähimmäisirtisanomisajat eri työsuhteen pituuksilla
- Sairausajan palkka – Palkanmaksuvelvollisuus sairauspoissaolojen aikana
Yleissitova vai normaalisitova TES?
Suomessa on kahdenlaisia työehtosopimuksia:
Yleissitova TES
Yleissitovaa TES:iä tulee noudattaa kaikkien alan työnantajien, riippumatta siitä, ovatko he työnantajaliiton jäseniä. Tämä suojaa erityisesti järjestäytymättömien alojen työntekijöitä. Jos alallasi on yleissitova TES, työnantajasi on velvollinen noudattamaan sen vähimmäisehtoja.
Normaalisitova TES
Normaalisitova TES sitoo vain liiton jäsenyrityksiä. Jos työnantajasi ei kuulu työnantajaliittoon, tämä sopimus ei välttämättä koske sinua – ellei sitä ole sisällytetty työsopimukseesi.
Kuinka löydät oman alasi TES:in?
- Selvitä, mihin ammattiliittoon alasi kuuluu (esim. PAM, Teollisuusliitto, OAJ, JHL)
- Katso liiton verkkosivuilta alan TES-sopimus
- Tarkista työsopimuksestasi, mihin TES:iin se viittaa
- Kysy työnantajaltasi tai luottamusmieheltäsi
TES ja työsopimus – kumpi voittaa?
Työsopimus ei voi heikentää TES:ssä sovittuja vähimmäisehtoja. Jos työsopimuksessa on huonommat ehdot kuin TES:ssä, TES:n ehdot ovat voimassa. Sen sijaan työsopimuksessa voidaan sopia paremmista ehdoista kuin TES edellyttää – esimerkiksi korkeammasta palkasta tai pidemmistä lomista.
Palkka alle TES-minimin – mitä tehdä?
Jos palkkasi alittaa TES:n mukaisen vähimmäispalkan, sinulla on oikeus vaatia lisäkorvausta. Ensimmäinen askel on nostaa asia esille työnantajan kanssa. Jos se ei tuota tulosta, ota yhteyttä:
- Oman alasi ammattiliittoon
- Luottamusmieheen työpaikallasi
- Aluehallintovirastoon (AVI), jos työnantaja rikkoo yleissitovaa TES:iä